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臨時工到底需不需要繳納社保?

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臨時工到底需不需要繳納社保?

發布日期:2019-06-20 作者:萬保網 點擊:

臨時工到底需不需要繳納社保?

 

現在已經沒有了臨時工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分,除非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外,其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險,并保證享受勞動合同法規定的其它待遇.很多人都存在一個很大的誤區,就是員工聘用的臨時工不需要繳納社保,其實這樣的認知是錯誤,但是這里也分幾種情況:

 

第一種情況:

臨時工與企業簽訂了勞動合同, 存在實際的雇傭關系.就是臨時工存在必然關系,雙方存在實際的雇傭關系,按照月份定期支付報酬的,這樣的情況,企業就需要按照工薪資金給予臨時工發放到手,同時需要幫臨時工代扣代繳相關的社保以及個稅.存在實際的雇傭關系,并且有一定的連續性,就應該按照公司薪酬處理,并且給予員工一定的繳納社保,如果這些員工已經在其他的單位交過一份,就不需要重復繳納了.

 

第二種情況:

與臨時工不存在聘用關系,只是提供偶爾或按次提供的勞務,并按次支付報酬.這種情況就應該按照勞務費處理.勞務費雖然也是人工費用,但是和工資薪酬分開.勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的.接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保.

這類員工需要去稅局或者委托勞務公司代開勞務發票,憑借勞務發票入賬,個人所得稅,按照勞務報酬所得進行計算繳納.政策依據:《社會保險法》第六十條第二款無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費.

 

所以,是否存在雇傭關系就成了關鍵點.雙方存在實際的雇傭關系,簽訂了勞動合同,按照月份定期支付報酬的,同時需要幫臨時工代扣代繳相關的社保以及個稅.


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