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勞動合同法里的6個時間點,要注意喲!

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勞動合同法里的6個時間點,要注意喲!

發布日期:2018-08-21 作者:萬保網 點擊:

勞動合同法里的6個時間點,要注意喲!

 

無論是招聘員工還是辭退員工 ,都免不了要與合同打交道.對于合同里面的關鍵時間點你都清楚嗎?

下面是最容易混淆的6個時間點,HR們一定要注意喲!

 

1 .一個月之內簽訂勞動合同

 

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,用人單位應當建立職工名冊備查.

公司可以在一個月內與員工簽訂好合同,但是合同的開始時間,還是從正式入職的那天開始算起.     

有些公司可能認為,公司和員工簽訂了合同,但是不返還給員工,但是如果需要以勞動合同作為證據時,員工沒有.這樣是違法的,公司簽訂了合同,如果需要證據,需要提供簽收證明.

 

2.  簽訂無固定期限合同

 

連續訂立二次固定期限勞動合同和勞動者在該用人單位連續工作滿十年的,需要簽訂無固定期限合同.當然還有其他簽訂無固定期限合同的情況,在此不贅述.

對于到底是簽訂了2次就該簽訂無固定期限合同還是簽訂了3次就簽訂無固定期限合同,看大家對“連續訂立”這個詞語的解讀,可以理解為第一次和第二次合同是第一次連續,第二次和第三次合同是第二次連續.  

固定期限合同和無固定期限合同,在解除合同時,條件和補償都是一樣,所以很多人不在意兩者的區別.但是小編提醒大家:固定期限合同到期后,公司可以不續簽合同.其他情況的解除,都比較復雜.

 

3. 一年內未簽訂書面勞動合同

 

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同.并且對于沒有簽訂勞動合同的這一年,公司需要支付雙倍薪酬,也就是要多支付11個月工資.不過,員工對于未簽訂合同的訴訟有效期也是1年. 

 

4. 勞動合同期限與試用期

 

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月. 

試用期是正式的勞動關系,包含在正式的勞動合同內,單獨的試用期合同,是無效的. 

 

5.試用期只能約定一次

 

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期.對于再次入職的員工,HR和用人部門都需要注意,單位沒有了試用期內不符合錄用條件這個解除合同的權利了.

另外,部門覺得試用期不合適,想延長試用期.也是不可以的,只能約定一次.

 

6 . 勞動合同保存2年備查

 

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存兩年備查.

勞動合同法里的6個時間點,要注意.jpg




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